أنا أعمل طبيبا في مستوصف خاص وأتقاضى مرتباً ( 5000 ) وصاحب العمل يحب النشاط في العمل ويكافئ عليه فهو يعطي الأطباء نسبة من الدخل إذا بلغ الدخل الصافي للعيادة أكثر من ( 10000) يعطيهم 10 في المائة وفوق (20000) يعطي 15 في المائة وهكذا بنسبة تصاعدية حتى يتم تشجيع الأطباء على العمل هل هناك أي خلل في هذا العقد ؟حيث قال لي أحد الأصدقاء إن هذا العقد محرم؟


العقد مبنى على أجر مقابل العمل، وهو الذي يشترط فيه أن يكون الأجر والعمل معلومين، أما ما يعطيه صاحب العمل من مكافآت للتشجيع على مزيد من العمل، فهذا لا بأس به بالطريقة التي ذكرت في السؤال، وهناك نظام للجعالة، وهو تقدير الأجر على حجم العمل، مثل : من يحفر لي بئرا يأخذ كذا مبلغا من المال، ومن يحضر لي ضالتي يأخذ قدرا من المال، فإن هذه المكافآت يمكن تخريجها على هذا الأصل – إن شاء الله .

فضيلة الدكتور أحمد طه ريان
الأستاذ بجامعة الأزهر